总统内阁3-26-19通过
从乔治亚州机构调来的福利雇员不超过 30个日历日的服务中断可以转移到最多96小时的工作时间 请病假到EGSC.
学院的病假政策允许所有员工继续工作 因病或受伤而丧失工作能力的人. 员工应该 意识到请病假是一种特权. 它不是用来简单地拿走的 额外的休假时间. 滥用这一特权是一种严重的犯罪行为 被视为解雇的正当理由.
员工如因病不能上班，应立即通知主管 报到工作. 未通知主管的员工可能会缺勤 从他们的年假中扣除，也可能被视为无薪假，视情况而定 经主管与人力资源部协商后推荐. 员工 涉嫌滥用病假特权者，每次缺勤可要求补偿金 在请病假之前有医生的证明.
全职工作的正式员工按工资标准领取和累计病假 服务每月一个工作天(8小时). 固定兼职雇员 工作一半或以上的时间将累积病假，按同等比例 他们所花费的时间百分比.
新员工的病假(每两周或每月)或解雇员工按比例计算 根据工作天数，在第一个月或最后一个月结束 第一个月或最后一个月的工作天数占该月总工作天数的百分比 月. 员工可以累积的病假天数没有上限. 请病假可由学院酌情决定，并经学院批准 员工的直接主管因以下任何原因离职:
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- 员工患病或受伤
- 医疗或牙科治疗或咨询
- 因员工家中有传染病而被隔离
- 雇员的直系亲属患病、受伤或死亡，需要雇员支付 存在. 如果直系亲属死亡或生病，请病假 工资不得超过三个工作日. 直系亲属 在十大正规网赌平台被定义为雇员的配偶、子女、母亲、 父亲、兄弟、姐妹、祖父母、岳父、岳母.
在任何情况下，一天的病假将被计算在工资和休假中 在员工正常工作日的基础上. 所有员工都需要提交 请病假前通过OneUSG十大正规网赌平台系统申请休假 (我离开.e.(如预约医生或预定的外科手术)或立即 返回工作岗位请计划外病假.
如果请病假连续超过一周(实际为五周) (工作日)，可能需要医生的证明才能允许进一步的病假 带薪. 当所有累积病假用完后，累积年假将自动终止 在连续缺席时使用.
离职员工的最后一个工作日后，不得累计病假 就业.
HB 203允许佐治亚州教师退休系统的任何成员退休 在1999年7月1日或之后，将未使用的病假作为服务积分. 为了符合条件，退休员工必须累积60天的病假 他们在退休时还没有领到工资. 每二十(20)天 对于累计未使用的病假，退休员工将获得 在储税计划下服务一个月. 病假积分可以用来增加年资 雇员已退休或年满60岁后的服务. (注意:任何 退休生效日期为1998年7月1日至1999年6月30日的TRS成员 不符合全额资助资格，只符合一个月的服务资格 每累积40天未获发工资的病假.)
